Dagpengeberettiget?

Dagpengeberettiget?
Du skal v√¶re medlem af en a-kasse i et √•r f√łr du er dagpengeberettiget. Nyuddannede der har f√¶rdiggjort en l√¶ngerevarende uddannelse (mindst 18 m√•neder), kan efter 5 ugers karant√¶ne, f√• dagpenge. Derudover g√¶lder f√łlgende regler for at v√¶re dagpengeberettiget:

  • Du skal v√¶re registreret som arbejdss√łgende p√• Jobcentret
  • Du skal opfylde besk√¶ftigelseskravet
  • Du skal opfylde r√•dighedskravet
  • S√•fremt du er selvforskyldt ledig, s√• har du en karant√¶neperiode p√• 3 uger f√łr du er dagpengeberettiget.

Her kan du læse mere om, hvad der gemmer sig bag disse krav.

Registreret som arbejdss√łgende p√• Jobcentret
Den f√łrste dag du er ledig, skal du registrere dig som ledig/arbejdss√łgende p√• Jobcentret. Du har mulighed for at registrere dig online p√• www.jobnet.dk eller ved at m√łde personligt op p√• Jobcentret. Derudover er der enkelte a-kasser, hvor det er muligt at foretage registreringen.
Tag et print af den kvittering, du får, når du vælger at registrere dig online.
Såfremt du selv har sagt op eller på anden måde er selvforskyldt ledig, så skal du også være registreret når du afvikler din karantæneperiode.
N√•r du har f√•et arbejde eller er syg i mere end 14 dage, s√• skal du afmelde dig jobcentret igen. Det skal du ogs√• hvis du af anden grund ikke √łnsker dagpenge eller g√•r p√• efterl√łn.

Opfylde beskæftigelseskravet
Besk√¶ftigelseskravet g√•r ud p√•, at du som l√łnmodtager med fuldtidsjob skal have haft fuldtidsarbejde i mindst 52 uger inden for de sidste 3 √•r. Hvis du har deltidsarbejde, s√• er kravet 34 ugers inden for de sidste 3 √•r (34 uger sammenlagt, der svarer til 34 ugers fuldtidsarbejde).
Du har ret til dagpenge og andre ydelser i 2 år inden for en periode på 6 år. Såfremt denne periode er opbrugt, så er der igen et krav om, at du har fuldtidsarbejde på ny i min. 26 uger (17 for deltidsforsikrede) inden for 3 år.

Opfylde rådighedskravet
Du skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet, og det er a-kassen, der vurderer hvorvidt du står til rådighed. Det defineres som:

  • At du er registreret hos Jobcentret (jf. ovenst√•ende)
  • At du har oprettet et godkendt CV og lagt det p√• www.jobnet.dk (og ajourf√łrer det l√łbende)
  • At du opholder dig i Danmark og har bop√¶l i Danmark
  • At du aktivt s√łger alt arbejde, du kan varetage
  • At du st√•r til r√•digheds, s√• du kan p√•begynde arbejde med dags varsel
  • At du deltager i de m√łder og samtaler som Jobcentret og a-kassen indkalder til
  • At du deltager i de aktiviteter og tilbud som din jobplan foreskriver

Selvforskyldt ledighed
Hvis du udebliver fra dine samtaler med a-kassen eller Jobcentret, så kan du ikke på dagpenge. Du får en karantæne på 3 uger, hvis du er selvforskyldt ledig af en af nedenstående årsager:

  • Selv siger dit arbejde op
  • Afsl√•r et tilbudt job
  • Afsl√•r at udarbejde en jobplan
  • Afsl√•r eller stopper i et tilbud
  • Hvis du bliver afskediget af en grund der prim√¶rt skyldes dig selv
  • Hvis du stopper inden udl√łbet af det opsigelsesvarsel, du har krav p√•
  • Hvis du accepterer et for kort opsigelsesvarsel

Du er ikke selvforskyldt ledig, hvis din årsag til ledighed er gyldig:
V√¶sentligste gyldige grunde til at oph√łre i et tilbud eller en aktivitet eller afsl√• eller opsige et arbejde (kontakt a-kassen hvis du vil v√¶re sikker):

  • Helbred. Gyldig l√¶gelig dokumentation for at du p√• grund af dit helbred ikke kan eller kun med vanskelighed kan udf√łre arbejde. Eller at arbejdet medf√łrer en helbredsm√¶ssig forv√¶rring (herunder graviditet). Det er et krav at du har fors√łgt at f√• andet arbejde p√• arbejdspladsen.
  • Transport. Du kan afsl√• eller opsige arbejdet, hvis afstanden mellem bop√¶l og arbejdssted er mere end hvad der skal accepteres (henvisning til paragraf 9 i bekendtg√łrelsen om r√•dighed). Det er et krav at opsigelsen sker ifm en oml√¶gning af offentlige transportmidler, √¶ndring af arbejdstidens placering eller et bortfald om en privat samk√łrselsaftale.
  • Pasning af familien. Du kan afsl√• eller opsige, hvis du ikke har pasningsmulighed for dine b√łrn eller familiemedlemmer i husstanden, der kr√¶ver pleje. Du skal have pr√łvet at f√• √¶ndret arbejdstid og havde gjort rimeligt med anstrengelser for at finde anden pasningsmulighed.
  • Efterl√łn. Hvis du √łnsker og g√•r p√• efterl√łn.
  • Deltidsforsikrede: hvis din arbejdsgiver p√•l√¶gger dig mere end 6 timer i d√łgnet og beregnet gennemsnit for 1 m√•ned er over 30 timer om ugen.
  • Produktion af krigsmateriel. Hvis du ikke vil v√¶re med til at udvikle og producere krigsmateriel.
  • Pasning. Pasning af handicappet, alvorligt sygt barn eller d√łende n√¶rtst√•ende.
  • Flytning. Flytning som skyldes at √¶gtef√¶llen/samleveren flytter for at overtage arbejde.
  • Fysisk vold. Hvis en flytning fra en hidtidig bop√¶l skyldes at samboende √¶gtef√¶lle/samlever ud√łver fysisk vold mod medlemmet.
  • Du kan afsl√• eller oph√łre i et tilbud, hvis tilbuddet ikke er rimeligt. Det skal baseres p√• en afg√łrelse truffet af Besk√¶ftigelsesanken√¶vnet.
  • Aftjene v√¶rnepligt.

Det er de fleste af de gyldige grunde. Vi anbefaler, at du tager a-kassen med p√• r√•d og i √łvrigt selv l√¶ser hele paragraffen p√• arbejdsdirektoratets hjemmeside.